Уральский ювелирный центр | Минтруд разработал ряд новых рекомендаций по охране труда | Новости УЮЦ
Контактный телефон: 8 (343) 227-05-01,
8 (343) 227-05-02, 8 (922) 035-18-70
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Крестинского 53 Б, 5 этаж
E-mail: info@ujcenter.ru
Новости

Минтруд разработал ряд новых рекомендаций по охране труда

Ведомство предложило для выявления на рабочих местах опасностей классифицировать их тремя способами:
  • по видам профессиональной деятельности персонала;
  • по источникам возникновения;
  • по видам причиняемого ущерба здоровью (профзаболевания, травмы).
Работодателю желательно будет сформировать свой классификатор. В него разрешат включать как перечисленные в рекомендациях опасности, так и те, что характерны для сферы деятельности организации. Кроме того, дадут советы по нахождению и распознаванию опасностей и их описанию (с приложением образцов документов).
 
Минтруд также разработал рекомендации по учету микроповреждений (микротравм). Среди прочего могут предложить утвердить в организации порядок учета микротравм, а также завести журнал их регистрации в бумажном либо электронном виде. Планируют, что все положения начнут действовать с 1 марта 2022 года.
 
Напоминаем, что с 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда.
 
В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников, в том числе:
1. Учет микроповреждений: потребуется регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
 
2. Отстранение сотрудника без СИЗ: нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется.
 
3. Запрет на работу в опасных условиях труда: если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ. До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату. Запрет не действует, например в отношении работ по устранению последствий ЧС.
 
4. Новые права работодателя, в частности: вести электронный документооборот в области охраны труда; следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации; давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.

 

Яндекс.Метрика