Новости

Разъяснения обязательных требований трудового законодательства от Роструда

Основание для изменений: Приказ Роструда от 11.11.2022 N253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".

Признан утратившим силу аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N123.

В документе содержатся разъяснения по следующим вопросам:

испытательный срок при приеме на работу;
прием работника на работу;
перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
возможные случаи уменьшения заработной платы;
особенности работы в религиозных организациях.

Ознакомиться с текстом Приказа >>>